Notre Process
En amont de votre arrivée, votre manager élabore pour vous le meilleur parcours pour :
- / Vous donner tous les moyens pour connaitre le groupe,
- / appréhender les méthodes et outils de travail,
- / faciliter votre prise de poste et créer des liens avec les collègues et autres services.
Vos premiers mois seront rythmés par plusieurs temps forts complémentaires :
- / Journée Bienvenue Groupe,
- / rendez-vous d’intégration avec vos principaux interlocuteurs dans le cadre de votre mission,
- / journée d’immersion en agence pour appréhender la réalité et la diversité de nos métiers, et rencontrer des équipes pluridisciplinaires.
Quelques semaines après votre arrivée
Des bilans d’étapes sont formalisés avec votre manager. L’occasion privilégiée d’échanger sur vos premières impressions, le contenu de vos activités et votre intégration opérationnelle.
Politique de
formation
Signaux Girod consacre des moyens conséquents à la formation professionnelle. Celle-ci est abordée à la fois comme un levier d’amélioration de la performance individuelle et collective, et comme un outil de partage d’une même culture métier et managériale.
- / Un véritable vecteur de l’employabilité,
- / une réponse aux aspirations d’évolution professionnelle des collaborateurs,
- / un investissement stratégique relatif au maintien et au développement des compétences de nos collaborateurs,
- / fidélise les collaborateurs et améliore en permanence les savoir-faire du groupe,
- / permet sans aucun doute d’améliorer la performance de notre entreprise.
Organisme de
formation interne
Signaux Girod a mis en place des parcours de formation en signalisation horizontale et en signalisation verticale, développés initialement pour faire face à une carence de compétences.
- / Promouvoir et valoriser nos connaissances et compétences clés internes,
- / favoriser le développement des compétences,
- / Promouvoir des métiers méconnus auprès des jeunes,
- / Garantir à nos clients la réalisation des chantiers dans les règles de l’art par du personnel responsable.
Gestion
de carrière
La politique de gestion des ressources humaines Signaux Girod est fondée sur le principe de donner la « priorité à la ressource interne »
Ainsi tout collaborateur du groupe peut avoir l’opportunité de progresser dans son métier ou de se réorienter, quelle que soit sa formation initiale.
Des entretiens professionnels sont menés tous les deux ans pour l’ensemble des collaborateurs ainsi que des entretiens individuels chaque année. Ces échanges constituent des moments privilégiés pour exprimer ses besoins, ses souhaits d’évolution et définir un plan d’action, notamment en matière de formation.
